今、私はまさに絶賛転職活動中です。仕事をしていない日が20日ほどすぎました。それまでガムシャラに働いていたからか、けっこうのんびりしていても平常心でいられます。辞める前は、焦りでそわそわしてどうしょうもなくなるかなーと予想していました。しかし、その予想は見事に外れました。どれだけだらだらすごせるのか試してみたい気持ちはありますが、しっかり就職したいと思っていますので、転職活動もしています。新卒とは違い、転職の場合は自己PRの書き方や志望動機に書き方が異なるという事を知りました。このご時世ですから、すんなり決まれば万々歳ですがそうともかぎらないということを肝に銘じてしっかりと活動していきたいです。
[参考]
【リクナビNEXT】で転職！-希望の求人がみつかる転職サイト-
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/
転職のツールは沢山あるが、貴方のスキルを登録しておくと企業側から声がかけてもらえるキャリアバンクもお勧めだ。自分だけで探しても企業を見付けられなければ転職には繋がらない。自分自身で探すツールももちろん重要なので登録しておく事をお勧めする。企業によっては求人広告を出すと欲しい人数以上来てしまうのでこちらからいい人材を探したいと言うところもある。多くの場合は求職条件をより高いものにして絞り込むのだが、それでは学歴や経歴は確かに立派なものだが入れてみたら全く使い物にならなかった。などと言う場合もある。社員で取った以上、クビにする事もできないし…。正直、多くの企業はこんな経験をしている所も多いと思う。キャリアバンクの場合は、求職者が、自身のスキルや経験を詳細に入力しておく事で、企業はそれを閲覧し、興味があれば正式に応募してもらい、書類選考後、面接と言う形を取れるので転職希望者にも採用したい企業側にも双方にメリットがある。だが、一点だけ注意してもらいたい。経歴はより詳細に記載しておかないと企業側にスキル不足とみなされ閲覧の段階で弾かれないとも限らないのだ。その点だけ注意してもらいたい。
パートタイマーが社会保険の被保険者に該当するかどうかについては、４分の３というラインがあるのですが、じつは「概ね」という言葉が付けられているように、キレイに線引きされているわけではありません。したがって、「１週間の労働時間が28時間なら、法定労働時間（40時間）の４分の３以下だから絶対大丈夫」とは言い切れない面があります。また、一般の正社員同様にフルタイムで働いている「パート」の場合には、期間による適用除外に該当しないかぎり、最初から社会保険の被保険者となる手続きをすることが必要です。これを放置しておくと、社会保険事務所や会計検査院の調査の際に最長で２年遡って手続きをするように求められます。もちろん、雇用していた期間が対象ですから、３か月前に雇用した者については３か月だけ遡ればよいのです。しかし、たとえ３か月でも社会保険料は高額です。まして２年も遡るとなると、本人負担分だけでも賃金の２か月分以上になるのは確実です。こうなると、たいていのパートは保険料を払うのがイヤになり、辞めていってしまいます。保険料の納付義務があるのは事業主ですので、結局、辞めてしまったパート本人の負担分も事業主が負担しなければならなくなります。社会保険の被保険者となるべき者については、必ずきちんとした手続きをしておきましょう。
多くの人は、転職サイトや人材バンクなどに登録しただけで安心してしまいがちですが、それだけでは駄目です。登録後、一定期間しても状況が変わらなかった場合、転職エージェントに自ら電話して状況を確認してみましょう。転職エージェントに登録する人の状況は様々で、在職中に職探しをしている人、離職状態の人など登録している人は数千人以上居ると言われています。その為エージェント側も全ての人の状況を把握している訳もなく、こちら側からコンタクトを取らない限り放置されてしまう事も多々あります。恐らく登録して、初回の面接まではメールや電話での連絡はマメに入るでしょうが、その後はこちらから連絡を入れないと話が進まないエージェントの方が多いです。無料だから仕方が無いと諦めないで、積極的に自分からアプローチして行きましょうね。サイトによっては企業からの直接スカウトサービスと言うのもあるので登録しておくといいですよ。オープンオファーとプライベートオファーと言うのがあって、プライベートオファーの場合は採用率も割と上がります。
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